各位老铁们好，相信很多人对员工泡老板的茶叶怎么处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工泡老板的茶叶怎么处理以及老板送员工茶叶什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
如何应对员工长期泡病假
一、如何应对员工长期泡病假? 1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据，公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。 2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有规定的，一旦查出证明虚假，相关医生是需要承担相应责任的。 3、指定医院复查病情。一般是在三级甲等医院。 4、病假工资降低，按照当地的最低工资标准的80%发放。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工泡病假的情形有哪些? 1、没病装病员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。 2、小病大养一般来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1、2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。 3、怀孕或哺乳期的女职工怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见，也比较容易理解。女员工怀孕，可能有各种各样的状态，可能身体虚弱，为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班，这种情况可能会持续到临产。哺乳期的女员工，可能因为身体还没有恢复，也为了方便照顾小孩，会要求病假。 4、合同快到期的员工合同快到期的员工泡病假是因为这些员工对于公司是不是会跟自己续签劳动合同不是很有把握，通常会通过休病假，延长劳动合同期限，达到公司必须跟员工续签合同的目的。这种情况一般事情发生在工龄快满10年的员工身上，因为满了10年，公司就必须跟员工签订无固定期限劳动合同。三、病假与医疗期的区别是什么?病假就是员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。除此之外，医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能解除劳动合同，其实这是不对的，员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。医疗期本质上是保护劳动者。一般来说，生病休息是人之常情，也是劳动者的权利，但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假，达到他不想提供劳动，又享受公司提供的病假待遇，这就是日常所说的泡病假。
员工频繁泡病假不上班,公司应当怎么处理
小张从2015年开始在公司工作。刚入职时，小张工作勤勉认真、兢兢业业，经常受到领导和同事的好评。
后来，小张在网上偶然看到了一篇讲述“泡病假”的攻略，慢慢整个人就变了。三天两头向公司请病假，每次请假少则三、五天，多则一、两个星期，半年下来，光小张一个人的病假条和医院开的证明，都有小一摞了。
公司的领导一开始觉得有些异常，但小张提供了医院盖章的证明，公司领导也就没有多想，但后来小张拿到公司来的医院证明越来越多，理由也是多种多样，又头痛头晕、又有脚疼、还有手疼，反正基本上全身上下都有过病痛经历了。
公司领导越想越不正常，就拿着病假条去医院核实。一核实吓一跳，小张提供给公司的医院证明，除了最开始的一张是真实的，后来的提供的十几张医院证明都是虚假的，医院总共就给小张开过一张医疗证明。
公司领导立马意识到问题的严重性，决定分头处理。一方面立即找小张进行谈话，另一方面通过侧面打听小张在病假期间实际上在做些什么。经过仔细的了解，小张在病假期间，根本就没有在家休息，而是在外面兼职，而且还同时兼了好几份工作，工作与工作之间的时间有冲突的，就通过请病假的方式进行调节。
公司领导与小张谈话时，小张一开始坚决不承认提供虚假的医疗证明，公司领导提出如果小张拒不承认，就报警处理，小张一下子态度就软了下来，承认通过网上购买的方式，取得虚假的医院证明，然后通过请病假的方式，多处兼职，既能获得公司的病假工资，又能获得其他工作的收入。
公司领导认为小张的行为已经完全触犯法律，决定报警处理。公安机关经过初步侦查，认为小张通过伪造医院证明的方式，骗取公司的病假待遇，已经涉嫌刑事犯罪，依法对小张采取了刑事强制措施。
那么，公司遇到“泡病假”的员工时，应当怎么办？
公司怀疑某个员工正在“泡病假”时，建议采取以下方式：
1、公司应当尽快核实员工提供的“医疗证明”的真实性，并与医院及主治医生进行沟通，询问及论证员工病情以及休假的必要性。
2、对于病假员工的休息情况进行回访，核实确认员工的休息休养状况，避免出现“假病假”的情形。
3、若发现异常情况，并且员工不配合的，建议采用报警方式处理。
4、在整个核实及处理过程中，尽量保留书面的证据。
老板约女员工去泡脚是什么意思
我想一个老板的话约女员工去泡脚，很明显的意思就是想跟这个女员工发生一些男女之间的关系，也就是说一些性关系之类的我想你还是不要去跟你的老板去泡脚，因为去了之后有很多事情发生了，过后你也说不清楚嗯，这些事情的话很多时候是你无法逃避但是你不想去，他也没有办法嗯我想的话现实就是这么一个状况如果你真的不想去她哪里是没有办法的，所以还是不要去为好，去了会让你后悔终生
做老板助理,有什么细节要注意
做老板的助理需要注意：
1、凡事及时反馈。老板交代你做什么工作，要及时反馈，完成了还是没完成，没完成的进度到哪里了。
2、懂事长话短说。老板的工作量非常大，能听你汇报工作的时间非常非常短，能一分钟汇报的事，不要讲五分钟。
3、每次汇报工作，可以提供建设性意见。有些不能解决的工作，在汇报完后尽量提供一两个方案给老板参考。
4、懂的总结归纳。能把接收到的信息，以老板的思维，按老板的格局，分开轻松缓急的顺序，重点又紧急的先汇报，重点不紧急的事后汇报，需要懂得过滤信息。
5、不该问的事别好奇。比如老板谈的业务，你听不懂的地方不要好奇，不泄露公司机密也是职业操守之一。
6、注意接待礼仪礼节。你代表的是老板公司的形象，不能邋邋遢遢，有客人来必须问好并倒茶水接待。
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